就是你那个公司没给你交社保？那你就别犹豫了赶紧去劳动仲裁申请赔偿。不过这个事情，你也可以让他们公司给你把没交的社保都补上，说不定还能拿到因为没交社保导致的损失赔偿。记住，给你交社保这可是公司的法律责任，要是他们不听话，就是侵犯了你的合法权益。
公司要是没帮你交社保的话，那你就可以去申请劳动仲裁，让他们赔钱给你。在这种情况下，你有权利让公司把之前的社保给你补上，而且还有机会不花钱得到因为没交社保而失去的福利。公司必须要按照法律规定来帮员工交社保。如果公司没有做到这点，那就是侵犯了你的权益。
解析：
若用人单位未能依法承担向本公司职员提供社会保险之义务，则该等雇员可依据相关法律法规，向劳动争议仲裁机构提出申诉，请求予以赔偿。在这种情况下，雇员有权利要求用人单位对其未曾缴纳的社会保险进行补缴，同时还可能获得由于用人单位未履行缴纳社会保险义务所导致的经济损失赔偿。根据我国现行法律规定，用人单位为其雇员缴纳社会保险乃是其应尽的法定义务，如若用人单位未能遵守此项规定，那么无疑将对其雇员的合法权益构成严重侵犯。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
你好，你们签订劳动合同了吗？你这边提供证明劳动关系的证据，
您好，如果您不服仲裁裁决的，可以申请上诉，具体的情况可电询
在中国，社保是由用人单位依法为员工缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果单位未按照法律规定为员工缴纳社保，员工有权通过仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。首先，根据《社会保险法》及相关劳动法规，用人单位必须为其职工参加社会保险，并按时足额缴纳相应的费用。如果单位未履行这一义务，员工可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，也可以选择申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备相关证据，例如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及未交社保的事实。仲裁机构会根据提供的证据进行调查，并作出相应判决。如果仲裁结果支持了员工的请求，用人单位可能需要补缴所欠的社保费用，并支付一定金额作为赔偿。这种赔偿通常包括因未交社保而导致的一些损失，比如医疗费用或退休金损失等。此外，如果用人单位存在恶意拖欠行为，还可能面临更严厉的处罚。然而，需要注意的是，在实际操作中，由于各地政策和执行力度不同，因此具体情况可能有所差异。在某些情况下，即使获得了仲裁支持，但实际执行过程中仍然可能遇到困难。因此，在处理此类问题时，建议寻求专业律师或法律服务机构的帮助，以确保自身权益得到有效维护。总之，如果你的用人单位没有给你交社保，你是可以通过申请劳动仲裁来追讨相关赔偿及补缴款项。关键在于收集充分证据并了解当地相关法律法规，从而提高维权成功率。版权声明
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