劳动合同没到期解聘怎么赔偿

劳动合同还没到头儿，老板突然说“你走人”怎么办？别急得看具体情况的。要是老板不按规矩来，随意让你离开，那你就有权要求他把合同延长下去，或者要求他给你赔偿金。赔偿金等于你在这家公司干活儿的时间乘以你每个月的工资再乘以2。
至于经济补偿，就是按照你在公司待的年份，一年给一个月的工资这么算。

要是你的劳动合同还没有到时间，老板就把你给炒了的话，那赔偿的事情就要看实际发生的情况来聊了。如果说这是老板不讲道义地解除了你的工作，你就可以选择让他恢复你的工作，或是让老板给你付款。这个付款的金额，就是你在这个公司服务的时间里，每呆上一年，你就可以拿到一个月的工资的钱。

解析：
倘若雇佣关系尚未终止之际，用人企业决定辞退特定员工，赔偿约定将依据详细情况而定。
如若用人单位在此过程中违反法律法规进行解职，员工有权选择请求恢复履行原有的劳动契约，或要求雇主支付法定赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿的双倍。经济补偿则按照员工在该用人单位服务的时间长度，每满一年便需支付一个月的薪资作为标准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

根据劳动相关法律吃限定，劳动合同存续期间患病或非因工负伤，合同期满后劳动合同并非自动解除，而是需要顺延到医疗期满。劳动者能够得到
1、医疗期薪水，
2、经济赔偿金；
3、医疗补贴费
1、医疗期薪水不低于当地最低薪水的80%；
2、经济赔偿金根据工作年限计量，每满2年发给相当于一个月薪水的经济赔偿金；
3、医疗补贴费不低于六个月薪水。劳动部《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》1994第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动判定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满2年发给相当于一个月薪水的经济赔偿金，同时还应发给不低于六个月薪水的医疗补贴费。患重病和绝症的还应增加医疗补贴费，患重病的增加部分不低于医疗补贴费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补贴费的百分之百。

有没有证据

劳动合同是使用最为广泛的合同之一，今天为大家介绍劳动合同书的若干样本的内容，例如劳动合同书规定有哪些，以及简易劳动合同书内容，劳动合同书格式规定，以及解除劳动合同书范本？希望这些内容能够对您有所帮助。

劳动合同是我们最为熟悉的合同类型之一，那么在签订劳动合同时都有哪些注意事项呢，签订劳动合同的注意事项有哪些，签订劳动合同的原则是什么,签订劳动合同被辞退怎么办？以及劳动合同申请书是什么呢，希望能够对您有所帮助，快来了解一下吧！

今天小编为你介绍职工手术病假工资待遇的相关知识，那么企业职工病假工资待遇是什么，怀孕期间请病假工资待遇是什么，以及员工住院病假工资待遇是怎样的呢，希望这些内容能够对你有所帮助，来了解一下吧！

劳动合同是运用最为广泛的合同之一，一般正式入职后，相关单位都会与我们签署相应的劳动合同，有时就会发生劳动合同欺诈的情形，那么究竟什么是劳动合同欺诈呢，劳动合同欺诈方式有哪些？

小编为大家介绍变更劳动合同有关知识，那么变更劳动合同手续是什么，变更劳动合同的法律规定有哪些，以及变更劳动合同主体等内容，希望这些内容能够对你有所帮助，更多知识尽在百科，快来了解一下吧！

在劳动合同未到期的情况下，企业解聘员工通常需要遵循相关法律法规，并根据具体情况进行赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须具备合法理由，否则可能面临赔偿责任。首先，如果企业解聘员工是基于法定事由，如员工严重违反规章制度、失职渎职等，企业可以依法解除合同，而无需支付经济补偿。但如果没有正当理由，企业则需承担相应的赔偿责任。其次，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在非过错情况下解除劳动合同时，应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准一般为每满一年支付一个月工资，不满一年的按实际工作时间计算。例如，如果某位员工在公司工作了三年，则其应获得三个月工资作为经济补偿。此外，如果用人单位未按照法律程序解除劳动合同，比如没有提前通知或没有进行合理的协商，那么也可能需要额外支付违约金或其他损失赔偿。这种情况下，员工可以通过仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。另外，还需注意的是，在某些特殊情况下，如孕期、产假、病假等期间，用人单位不得随意解雇。如果此时被解雇，将会面临更高额的赔偿责任。因此，对于特定群体（如女职工）而言，其保护力度更大，用人单位必须格外谨慎。总之，当遇到未到期就被解聘的问题时，建议首先了解自身权利，并与用人单位进行沟通。如无法达成一致，可以寻求专业律师或当地劳动监察部门的帮助，以确保自身权益得到保障。在处理此类问题时，要注意收集和保存相关证据，包括但不限于邮件记录、聊天记录及其他书面材料，以便后续维权使用。