工伤九级大概赔几万没有保险

伤惨了，9级工伤能赔多少钱这块儿，得看你在哪儿，还有你工资咋样。基本上，就是有一笔一次性的伤残补助金，还有一次性的工伤医疗补助金，再加上一次性的伤残就业补助金这三部分。要是没买工伤保险的话，这些钱可都是公司要掏腰包的。大概算一下，可能就在10万到20万这个范围里头。不过具体能拿到多少，还得看你的实际情况来仔细算算才行。

说说这个工伤九级的赔偿，各地和每个人的工资高低都会影响到最后拿到手的金额。通常来讲，包括了一笔能一次性领走的伤残补助金，还有一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金等等。要是你没买过工伤保险的话，那这些赔偿可是全得公司出钱。大概算一下，可能就是十来二十万这样子。不过具体能拿多少还得看你的实际情况再仔细算算才行。

解析：
根据我国相关劳动法律法规，工伤事故九级的具体赔偿金额将会受到地域差异以及个人薪资水准等多种因素的影响而产生变化。一般而言，这类赔偿项目主要包括一次性的伤残津贴、一次性的工伤医疗补贴及一次性的伤残就业补贴在内。在未购买工伤保险的情况下，所有上述赔偿责任均应当由雇佣方来承担。
根据一般的经验判断，实际的赔偿额可能介于人民币10万元到20万元之间不等。
然而，关于具体的赔偿金额则必须要结合个案的实际情况进行详细的核算与估量。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

您好，包括：医疗费，住院伙食补助费，辅助器具，一次性伤残医疗补助金（2个月本人应发工资，解除劳动合同关系时才有），一次性伤残就业补助金（8个月本人应发工资解除劳动合同关系时才有），一次性伤残补助金（9个月本人应发工资），停工留薪期待遇、护理费等。通常总金额在7、8万元或以上；如果单位没有为您购买社保，则全部责任由单位承担。因工伤赔偿的程序比较复杂和漫长，建议委托律师处理。如需帮助，可来电详询。

你好，关于上述的问题，解答如下, 工伤职工被鉴定为九级伤残，证明所受伤害给劳动者身体造成了比较严重的后果。那么，工伤保险基金和用人单位除要赔偿劳动者工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残扶助器具费、生活护理费、停工留薪期工资外，还应支付劳动者一次性伤残补助金，和解除劳动合同时的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，伤残补助金为工伤职工本人9个月工资，但如果工伤职工工资过低，各个省份会做相关特殊规定，比如有得省份规定，如果工伤职工工资低于上年度在岗职工月平均工资的60时，按60作为基数计算。其中的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，由《工伤保险条例》具体授权各个省、自治区、直辖市人民政府制定具体的标准。目前各个省份规定不一。请工伤职工和用人单位具体参照本省相关具体标准计算该两项赔偿项目，而盲目地猜测没有任何意义。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。

工伤事故在某些高危行业中发生的几率较大，那么工伤赔偿和工资都有哪些内容呢，那么工伤赔偿工资怎么算，工伤工资和伤残赔偿标准有哪些，工伤工资和伤残赔偿标准是怎样的呢，希望这些内容能够对你有所帮助！

今天小编为你介绍工伤赔付工资标准有关内容，工伤赔偿标准最新规定一直是大众的关注焦点之一，那么伤赔付工资标准是多少，工人工伤期间工资标准是什么，工人工伤期间工资标准具体规定有哪些呢，希望这些内容能够对你有所帮助！

在日常的工作中有可能会发生工伤事故，尤其是一些高危行业，这就会涉及到工伤赔偿的问题，今天小编以浙江省工伤赔偿为例，为你介绍浙江省工伤赔偿标准的相关内容，希望这些内容能够对你有所帮助，下面为你详细解读！

在一些高危行业中，发生工伤事故的概率要远超于大多数职业，比如煤矿工人、电焊工人在作业时就有一定风险，那么在发生工伤事故时，工伤赔偿标准都是如何规定的呢，那么工伤事故赔偿协议书范本内容有哪些呢！

年假是公司对于满足条件的职工的福利，那么劳动法中都是如何规定年假的呢，劳动法年假规定几天，劳动法年假规定具体内容，以及新劳动法年假规定是什么呢，希望这些内容能够对你有所帮助，小面为你详细介绍！

工伤九级是指根据《工伤保险条例》对职工因工作原因受到的伤害进行等级评定时，所划分的一个级别。九级属于较轻的残疾等级，通常意味着受害者在生活和工作中会受到一定程度的影响，但仍能进行一些基本活动。关于赔偿金额，由于每个地区、单位及具体情况不同，因此赔偿标准也有所差异。一般来说，工伤赔偿包括医疗费用、误工费、护理费、残疾补助金等几个方面。1. **医疗费用**：即使没有保险，受害者仍有权获得因治疗而产生的所有相关费用，包括住院费、手术费及后续康复治疗等。这部分费用通常由用人单位承担。2. **误工费**：这部分是基于受害者因受伤而无法工作的时间计算，一般按照当地最低工资标准或实际工资来支付。如果是九级残疾，可能会影响未来收入，这需要综合考虑。3. **护理费**：如果由于九级残疾需要他人照顾，可以申请护理费用。这笔钱也是由用人单位负责，根据实际需求和当地标准来确定金额。4. **残疾补助金**：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，对于达到一定等级（如九级）的职业病或事故造成的身体损失，可以申请一次性伤残补助金。这个数额在不同地区有所不同，大致范围在几万元到十几万元不等，有些地方甚至可以达到二十万以上，但具体数额需参考当地政策和经济水平。5. **其他因素**：此外，还要考虑到是否存在过错责任，如果员工自身存在重大过失，用人单位可能会减少赔偿。此外，如果事故涉及第三方责任，也可能涉及第三方索赔问题，从而增加总赔偿金额。综上所述，没有保险情况下，针对工伤九级大概可以获得几万至十几万不等的赔偿，但具体数额需结合各地政策以及个人情况来决定。因此，在发生此类事件后，应及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。