一、取保候审判完了直接去大牢吗会怎么样
在获得保释候审并伴随案件审结之后，是否需要执行收监，应当根据个案实际情况来判断确立。若经过裁决所作出的刑罚种类为长期徒刑、短期监禁或拘役等实体刑罚，那么被裁决对象则可能会被要求强制参加监狱监管并予以执行；相反地，倘若刑罚种类为缓期执行或最终判定无罪，那么通常情况下便无需进行收监执行处理了。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十条
【无罪、免除刑事处罚的执行】第一审人民法院判决被告人无罪、免除刑事处罚的，如果被告人在押，在宣判后应当立即释放。
保释候审后是否收监，需依个案判定。若判决为长期、短期徒刑或拘役，则需强制执行监狱监管；若刑罚为缓期执行或判定无罪，则通常免予收监。具体执行依据法律判决及案情实际决定。
二、取保候审的前提条件是什么
(一)如有被判处管制、拘役或独立实施附加刑法的可能性者;
（二）倘若面临可能被判定为有期徒刑以上刑罚之情况，且采取取保候审不会引发潜在的社会危害性时;
（三）若患者存在严重疾病以致生活无法自理，或孕妇或正在哺乳自己幼婴的母亲，唯有通过实行取保候审才能避免可能的社会危害时;
（四）在羁押期限已届满，但相关案件仍未得到完全处理，因而需要实行取保候审之时。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
三、取保候审后多久被辞退
取保候审作为一项重要的刑事诉讼程序，其执行与否与员工是否遭受解雇之间并无紧密的关联性。涉及员工是否受到解雇的问题，则主要取决于服务单位内部的各项规章制度及其所担当职责的特性。若企业内部的规章制度明文指出，员工遭遇法定刑事强制措施通常等同于严重违规行为，那将有极大可能性被解除雇佣合同。然而，就普遍而言，仅仅因为当事人被申请了取保候审手续，暂未获得释放，这并不足以得出其必定面临被辞退困境的确定结论。再者，若涉案罪行与其正常工作业务毫无瓜葛，同时企业并无特别明确规定这样的情况应当如何处理时，有很大概率不会立即实施辞退惩罚。最后，对个案究竟是接受还是拒绝辞退决定，需要在权衡考量多方因素之后作全方位研判。
保释候审后是否收监，需依个案判定。若判决为长期、短期徒刑或拘役，则需强制执行监狱监管；若刑罚为缓期执行或判定无罪，则通常免予收监。具体执行依据法律判决及案情实际决定。
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