一、试用期期间发生工伤工资标准按试用期计算吗
若在试用期内产生了工伤事故，薪资待遇并不应该只根据试用期来衡量和支付。相反，在此期间，职工应当享受与正常工作时期同等的薪资福利待遇。因受工伤之故，员工劳动能力或多或少地会受到一定程度的影响，然而这并不是由于职工自身所导致的失误或是疏忽造成的。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
试用期员工若发生工伤，其薪资待遇不应仅按试用期标准支付。职工在工伤期间应享有与正式员工同等的薪资福利，因为工伤影响了劳动能力，而非因个人失误或疏忽造成。工伤补偿是对职工损失的合理补偿，不应因试用期而有所区别。
二、试用期期间自己辞职的后果有什么
根据相关法律法规之规定，劳动者有权利在提前30天向用人单位提交书面申请的情况下，终止他们与雇主之间的劳动合同关系。
同样地，在试用期阶段中，劳动者也仅需提前3天以书面形式通知雇主，即可通告终止其个人及雇佣双方的劳动合约。
然而，如果是劳动者自主决定解约的话，则公司并不需要负上任何的赔偿责任;
反之，若劳动者未能如期提出这方面的申请，那么他就需要承担对用人单位所造成的相应的经济损失。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、试用期期间辞退工资怎么算
关于试用期内遭解雇工资结算基准问题，主要遵循以下三项基本准则：首先，依照劳动合同所规定的薪资标准进行结算。
如若劳动合同中并未对试用期薪酬作出明确规定，则试用期工资不得低于本公司同岗位最低档次工资的80%，亦或不得低于劳动合同中所约定的工资的80%，且必须确保不低于用人单位所在地区的最低工资标准。
其次，工作天数的计算需依据实际工作天数为准。
举例来说，假设您在一个月内仅工作了20天便遭到解雇，那么您的日工资将等于月工资除以21.75天，而应得工资便是日工资乘以实际工作天数。
最后，倘若用人单位因违法行为而解除与您的劳动关系，您有权向其索取赔偿金。
总而言之，试用期内遭解雇的员工，其工资应当得到足额、及时的支付。
试用期员工若发生工伤，其薪资待遇不应仅按试用期标准支付。职工在工伤期间应享有与正式员工同等的薪资福利，因为工伤影响了劳动能力，而非因个人失误或疏忽造成。工伤补偿是对职工损失的合理补偿，不应因试用期而有所区别。
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