收集打卡，上班，发工资，聊天记录，工作内容等等证据证明事实劳动关系
债务人向债权人借款以后，债权人有权向债务人催款，如果债务人到期拒不还款，债权人有权向法院起诉。但是我国法律还赋予了债权人一个权利，那就是债务免除权，那么债权人可免除债务人部分债务吗，免除债务需债务人同意？
公务员被判缓刑会被开除。《公务员处分条例》第十六条 经人民、、行政复议机关或者上级依法认定有行政违法行为或者其他违法行为，需要追究纪律责任的，对负有责任的领导人员和直接责任人员给予处分。第十七条 违法的公务员在对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由根据其违法事实，给予处分。公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。因此，公务员即使被判处缓刑，也任然会被开出公职。
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如果您在没有劳务合同的情况下被开除，可以采取以下步骤来维护自己的权益。首先，确认解雇的合法性。根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动关系时需要遵循一定的程序和条件。如果您没有签订正式的劳务合同，可能会涉及到非法解雇的问题。请回顾一下您的工作表现、公司政策以及相关法律法规，以判断解雇是否合理。其次，收集证据。在处理此类问题时，证据至关重要。保存与工作相关的所有文件，包括工资单、考勤记录、电子邮件沟通等。这些材料可以帮助证明您的工作情况及与公司的关系。此外，如果有同事或其他证人能够支持您的说法，也应当记录他们的信息。接下来，与公司进行沟通。在了解了自身权益后，可以尝试与公司的HR部门或直接上级进行沟通，询问被开除的具体原因。如果是因为误会或不当处理，有可能通过协商解决问题。在交流中保持冷静和专业，不要情绪化，这样更容易达成共识。如果内部沟通无果，可以寻求法律援助。联系专业律师咨询，根据具体情况评估是否需要提起诉讼或者申请劳动仲裁。在中国，通过劳动仲裁委员会解决争议是一个常见且有效的方法。根据《劳动争议调解仲裁法》，您可以在离职后的一个月内申请仲裁，以维护自己的合法权益。此外，还可以向当地的人力资源和社会保障局投诉。他们负责监督企业用工行为，并能提供必要的指导和帮助。有时候，通过行政手段也能促使企业重新考虑其决定。最后，要注意心理调整。被无故开除不仅影响经济状况，也可能对心理产生负面影响。因此，在处理这些事务时，要保持积极心态，并考虑寻找新的就业机会。同时，不妨利用这段时间提升自己的技能，为未来的发展做好准备。总之，在没有劳务合同被开除并不意味着失去一切权利，通过合理途径维权是完全可行的，希望以上建议能够对您有所帮助。版权声明
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