一、拖欠农民工多少工资能申请劳动仲裁
在任何情形下，只要企业出现拖欠农民工工资的事件，无论涉及的金额大小，农民工均有权利提起劳动仲裁。原因在于，工资分配作为劳动者的合法权益理应得到充分保障，而企业拖欠工资无疑构成了严重违法行为。劳动仲裁的设立宗旨便是为了捍卫劳动者的合法权益，确保他们应当获得的劳动薪酬能够按照法律规定如数发放。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业一旦拖欠农民工工资，无论金额多少，农民工都有权申请劳动仲裁。这是因为工资是劳动者的基本权益，必须得到保障。企业拖欠工资是违法行为，劳动仲裁旨在维护劳动者权益，确保他们依法获得应得的薪酬。
二、拖欠农民工工资去哪里要
关于拖欠农民工报酬问题，农民工朋友们首先可以尝试与雇佣单位进行友好协商，若协商无果，便可以寻求以下几种合法途径予以解决:
（1）向当地劳动保障监督部门提交投诉举报告发其违法行为;
（2）依据法律规定，向当地劳动争议仲裁委员申请仲裁，值得注意的是，您需在劳动争议产生之日起一年内以书面形式向劳动争议仲裁委员会递交申请;
（3）通过司法程序予以解决。
具体而言，这其中包括了三种可能的情况:
第一，对于已依法经劳动仲裁后仍旧存在争议的劳动纠纷案件，任何一方均有权向法院提起诉讼;
第二，仲裁结果为双方满意且已经生效时，若用人单位未按照仲裁裁决履行义务，劳动者有权向法院申请强制执行;
第三，若涉及的只是单纯的劳务欠款等事宜，劳动者则可直接向法院提起民事诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、拖欠农民工工资法院怎么判
在面临拖欠农民工薪酬这一复杂且备受关注的问题时，法院所做出的裁决主要是依照相关法律条文以及具体事例中的实证细节来进行的。首先，需要明确企业或者雇佣方确实有拖欠工资及其具体的金额。若是证据充足有力，那么法院往往会要求被告在规定期限内全额支付所拖欠的工资。除此之外，根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，法院还有可能进一步判定被告支付逾期未付工资的相应赔偿金。倘若用人单位存在恶意拖欠、拒绝支付劳动报酬等情节较为严重的行为，甚至可能触犯刑法，从而被依法追究刑事责任。另外，如果农民工为了追索工资而产生了合理的费用，例如交通费、律师费等等，法院亦有可能根据实际情况酌情判令被告承担这些费用。总而言之，法院在作出裁决时会全面考虑各种因素，以确保能够切实维护农民工的合法权益。
企业一旦拖欠农民工工资，无论金额多少，农民工都有权申请劳动仲裁。这是因为工资是劳动者的基本权益，必须得到保障。企业拖欠工资是违法行为，劳动仲裁旨在维护劳动者权益，确保他们依法获得应得的薪酬。
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