公司多久不发工资属于违法的

老板要是超过了一个月都没给你发工资，这就是违法的。一般情况下，工资发放周期不能超过一个月。如果公司故意拖着不给工资，那你就有权利保护自己的利益。

用人单位要是拖过了一个月还不给我们发工资的话，这就可能犯法。你看哈，工资发放最晚不能够超过一个整月对？如果我们无缘无故被老板欠薪水，那当然得保护好自己的利益啊。

解析：
企业未能在规定的工资发放周期内按时发放员工薪资行为，往往构成了违法之举。一般而言，工资支付的周期期限不应超出一个自然月。若遇公司无理拖延工资，职工有权利依法积极主张自身应得的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、对以伪造、冒用身份证和营业执照等手段在银行办理信用卡或者以伪造、涂改、冒用信用卡等手段骗取财物，数额较大的，以诈骗罪追究刑事责任。
二、个人以非法占有为目的，或者明知无力偿还，利用信用卡恶意透支，骗取财物金额在5000元以上，逃避追查，或者经银行进行还款催告超过三个月仍未归还的，以诈骗罪追究刑事责任。持卡人在银行交纳保证金的，其恶意透支金额以超出保证金的数额计算。
三、行为人恶意透支构成犯罪的，案发后至人民检察院前已归还全部透支款息的，可以从轻、减轻处罚或者免予追究刑事责任。
四、对实施上述犯罪行为的银行工作人员，应当依法从重处罚。恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。恶意透支的刑法规定：　《中华人民共和国刑法》一百九十六条有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。

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根据《劳动合同法》及相关法律法规，企业应当按时支付员工的工资，具体时间通常在劳动合同中约定。一般情况下，如果公司未能按照约定的时间支付工资，便可能构成违法行为。在中国，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资。如果用人单位连续两个月未支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并要求依法维护自己的权益。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》，如果公司未按时缴纳社保费用，也可能影响到员工的合法权益。通常来说，如果公司超过一个月没有发放工资，就已经属于较为严重的问题。此时，员工可以通过多种途径维权，包括与公司沟通、寻求工会帮助、向政府部门举报等。如果情况持续恶化，例如长达三个月以上仍不发放工资，那么就更加明确地表明了公司的违法行为。值得注意的是，不同地区和行业对待拖欠工资的问题可能有所不同，因此具体情况还需结合当地法律法规进行判断。在一些特殊情况下，比如因自然灾害或其他不可抗力因素导致企业暂时无法发放薪资，这种情况也需要综合考虑，但企业仍然有责任尽快恢复正常薪资发放。总之，一旦发现自己所在单位存在拖欠薪资的现象，应及时采取行动，以保护自身合法权益。同时，在签订合同时，要特别关注关于薪资支付的条款，以确保自己的利益得到保障。如遇到问题，可以咨询专业律师或相关机构获取帮助。