朋友圈被领导点赞成认定加班证据
【朋友圈被领导点赞成认定加班证据】2018年7月11日，男子申请7月16日休年假，部门主管以“7月为公司走店重要时期，建议调整休假时间”为由未同意被告的休假申请；2018年7月16日，男子至北京市社保稽核部门投诉公司缴纳社保基数不足等问题。
2018年8月6日，公司出具《解除劳动合同证明书》，以小杨未达成7月绩效考核为由解除与其的劳动关系。公司表示，小杨2018年7月的考核结果为59分，公司根据相关制度依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
男子则主张：仅凭一个月的考核结果，不能等同于自己不能胜任工作，公司系违法开除，应支付赔偿金；自己存在休息日加班的事实，公司管理人员对自己利用休息时间进行奶粉推广的朋友圈点赞，应认定为加班，公司应支付加班费。
公司反驳，员工加班应提前填写《加班申请单》，经上级领导批准后方可加班，否则视为员工自愿加班，不做加班处理。小杨未提供相应的《加班申请单》及上级领导批准文件，领导在其朋友圈点赞不能视为同意加班，即使存在工作时间以外工作的事实，其性质也不应认定为加班。
男子不服，随后申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金33388.5元、加班工资18135.2元等，对此，法院认为：双方对该考核结果及考核办法本身就存在争议，即使该考核结果为真，公司在解除劳动关系前也未履行培训或调岗等法定程序，故本院认定公司解除违法。
法院称，男子提交了其统计的加班时间明细表，主张其存在休息日加班的事实，公司不认可其统计的加班时间明细表的真实性，认为其未按照公司规定进行申请加班，故不属于加班，依照公司陈述，在2018年7月前并未对小杨实行过考勤，故公司虽有《员工考勤假期管理规定》等制度对考勤其加班进行管理，但公司未举证证明这些制度是否施行且是否合法，法院对公司的抗辩不予采信。
男子还同时提交了加班微信截图佐证其制作的加班时刻表，公司认可该微信截图的真实性，该微信截图显示的内容系公司利用休息时间进行奶粉推广，并有公司管理人员点赞，应认定为加班，因此，男子提交的加班时间明细表与加班微信截图的时间基本能对应，法院对该加班时间明细表予以采信，认定加班事实存在。
本院认为，用人单位违法解除劳动关系的，应向劳动者支付赔偿金32411元，加班费18135.2元；公司不服，提起上诉，对此，法院称，驳回上诉，维持原判。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十四条 电子数据包括下列信息、电子文件：
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（五）其他以数字化形式存储、处理、传输的能够证明案件事实的信息。
此外，第十五条规定，当事人以视听资料作为证据的，应当提供存储该视听资料的原始载体。
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