你进公司工作，月薪8000元，签了两年的劳动合同。劳动合同期满了，人事找到你，问你愿不愿意续签，你说不愿意。人事就让你填一份离职申请表。离职申请表上会有一句话————我本人原因不愿再和公司续签劳动合同。
你没多想，可能随手就签了，然后直接就拍拍屁股走人了。
你不知道，当你放签完字的一瞬间，人事有多高兴。因为公司又可以省下一笔16000元的补偿金了。
（关于经济赔偿的计算方式可以参阅文章《法律解码：你的老板最害怕你搞清楚的一件事》）
这其中的秘密就隐藏在《劳动合同法》第46条第五项之中。
这句话的隐含的逻辑有三层：
1.如果劳动合同期满了，公司是应当和员工续签劳动合同的，并且续签的劳动合同的待遇不能低于原来的待遇；
2.如果公司不续签劳动合同，是需要向员工支付经济补偿金的；如果公司降低待遇和员工续签劳动合同，员工是可以拒绝的，公司仍然要向员工支付经济补偿；
3.如果公司维持原先待遇，甚至提高待遇，和员工续签劳动合同，这时员工如果拒绝，公司才可以不支付经济补偿。
所以，劳动合同到期了，如果你不愿意签订劳动合同，一定会让你填写离职申请表的。
如果劳动合同没到期，公司不想继续留用一个员工，又找不到开除的事由，公司会怎么做呢？
一定会千方百计的在合同期满前让这个员工辞职，并且一定是通过各种方式让员工主动提出辞职，而不会辞退员工。不然，公司必然会增加用工成本。
为什么要让员工主动提出呢？
究其原因，是因为《劳动合同法》的第四十六条的第二项
这一项的意思是说，公司和员工通过协商达成一致的话，是可以解除劳动合同的。但是如果公司先向员工提出解除劳动合同，即便最终双方协商成了，也是要向员工支付经济补偿的。但是，如果员工主动提出，公司被动同意，经济补偿就免了。
我们为什么感觉公司有很多套路，无法拆解？主要原因是我们对于法律了解的太少。很多破解的方法其实就隐藏在法律规定之中。
以德报怨，何如？
子曰：何以报德？以直报怨，以德报德。
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