华为是一个全员持股的公司，这已经不是什么秘密。除任正非之外，其他人的股份都装在了工会里。任正非用1%左右的股权，始终牢牢地控制着这个庞然大物，取得了我们有目共睹的成就。
按理说，一个企业发展到这个地步，上市已经是顺理成章，但是它为什么迟迟没有动静呢？
有人说，华为之所以不上市，是因为被工会持股拖累。
这种说法对了一半。
证监会法律部确实于2002年出具了一份法律意见：
停止审批职工持股会及工会作为股东的公司的发行申请。
这里的发行申请，就是俗称的“上市”。
于是，工会持股就成了横在华为上市之路上的一条鸿沟。
华为股权结构
那么，这条鸿沟真是无法逾越的吗？
当然不是，至少有五种方式可以跨越。
1.员工持股全部退出后上市
这个很简单，解散职工持股会即可。湖南黄金就将持股会的全部股权卖出，清理了4000多名的员工持股后，于2007年8月在A股上市。采取同样方式的还有恩华药业、鼎泰新材、宏达高科。
2.转为员工直接持股后上市
有一部分公司的持股员工人数较少，就把股份做了还原，把持股会的股份还原给了每个员工，由员工直接持有。金风科技、云海金属采用的就是这种方法，把股份从持股会还原到十数名员工，同时撤销持股会，然后上市。
3.进行股权集中托管后上市
即把员工股移交到股权托管中心进行集中托管。
9000多名员工持股的泰利新材、1000多名员工持股的全聚德、2000多名员工持股的粤传媒，采用的就是这种方式。
4.先还原，再接受监管，然后上市
运用这种方法的代表就是温氏股份。温氏股份有“农业华为”之称，是一家家族企业。
2002年的时候，它曾谋划上市，但因工会持股受阻。上市计划就一直搁置。
2012年，证监会通过了《非上市公众公司监管办法》，并于2013年作出了进一步完善。整体的政策就是，对于股东人数超过200人的股份公司，没有在新三板挂牌，也没有上市的，应当先纳入额非上市公众公司监管。符合条件的，可以在新三板挂牌或上市。
温氏股份重新启动了上市计划。先将股份做了还原，解散持股会，随后向股权托管中心申请了股份托管，再行纳入监管体系，完成了第一步。又于2015年，以换股的方式吸收合并了已经上市的广东大华农动物保健品股份有限公司，最终于2015年11月2日在创业板上市，成为创业本第一股。
5.转入持股平台后上市
这种方式，是指用公司或有限合伙企业的模式解决工会持股的问题。桂林三金、国星光电、绿地集团采用的就是这种方式。绿地集团更是把这种方式用到了极致，先成立32家小的有限合伙企业，再和旗下另一家公司组成大的有限合伙企业，然后把职工持股会的股权变更到大的合伙企业里，可谓是层层嵌入。
但是，单纯以持股为目的的持股平台中的股东是会被穿透的，会合并计算在准备上市的公司股东人数里。
桂林三金和国星光电为了符合规定，就通过股权转让、部分股东退出的方式，把股东人数控制在了200人以内，最终实现了上市。
可是，绿地的股东是超过了200人的，不知是什么原因没有被要求还原，并通过了上市。
在下才疏学浅，还请大神们不吝赐教。
所以，存在有员工持股会和工会的公司，还是可以想办法上市的。
华为之所以不上市，并非不能，而是不想。一来，上市过程中，控制权需要重新筹划，存在很多变数，事实上，前面提到的很多公司，比如温氏股份、绿地，他们要么签订了《一致行动人协议》，要么就是煞费苦心进行其他的设计；其次，华为上市，很可能要舍弃部分员工的利益，并且在上市后，剩余的员工可能会经不起千万、亿万的财富诱惑而失去斗志，进而人心涣散；再者，上市之后，华为必定要面临更大的资本市场的冲击，必定需要分出更大的精力去应对。
无论哪种情况出现，都与华为的人才战略理念，以及经营发展战略出现较大的冲突。
上市，或许是一个公司的巅峰，但是巅峰之后往往都会衰败。广大的股民就要为这样的公司买单。
不过，华为虽然没有上市，但是却多次被美国封杀。那么多的上市公司，怎么都没有被美国看上呢？偏偏是华为不停地中枪。
上了市的公司，不一定优秀，可能只是一个资金盘；
不上市的公司，不一定不优秀，可能真的是民族的脊梁。
与其说，华为不上市是因为工会持股，或是因为害怕失去控制权，我更愿意相信，华为是为了更大的担当——成为真正的民族企业。
最后，要提醒各位企业家的是，工会持股是历史的产物，如果您的企业想要角逐资本市场，建议您不要再采用工会持股的方式。
在这个知识爆棚的年代，我们获取知识已经不再是什么难事，困难的是甄别知识的真伪，希望法律解码可以帮助到您。
法律解码，为您去伪存真，帮您远离骗局。
版权声明
本文仅代表作者观点，不代表百度立场。
本文系作者授权百度百家发表，未经许可，不得转载。
