劳动合同到期后，如果公司不愿意和你再续约，你千万不要一走了之，你其实应该和HR好好谈一谈的。
谈什么？当然是谈钱了。
不出意外，HR肯定会比你更早知道公司不想再和你续约的消息。
再不出意外，HR肯定不会主动告诉你公司不想和你续约了，而是说你的劳动合同到期了，你怎么想。
不管你心里怎么想，我都建议你这样说：我还是想听听公司的想法。
如果你的HR是一个老油子，你可以立即补上一句：如果公司需要，我当然要为公司继续做贡献了。
话说到这里，你已经避开了HR给你挖的第一个坑。
因为，劳动合同期限届满，公司如果主动提出来不给你续约，是要给你经济补偿金的，而公司当然不想把这个钱掏给你。所以，HR必须要你先提出来。
行家一出手，就知有没有。
这两句哈哈一打，HR肯定会对你重视起来。他知道寻常手段已经不可能糊弄你了。
HR的接下来动作大概率是赶紧圆个场走人，重新谋划。也有一些HR为了速战速决，会直接向你“托底”。
HR会告诉你公司最近效益不好，并且还会把一些不痛不痒的高层八卦告诉你，目的只有一个，让你觉得公司前景黯淡，让你觉得你个人在公司的前景更黯淡，动摇你的心智，让你松口，套出你其实也想辞职的想法。
所谓的“托底”，不过是烟幕弹。
口才好的HR，还会给你讲一个故事，比如他有一个朋友，也是这个行业的，恰好还和你同样的岗位，做同样的工作，现在就辞职了，反而发展得更好，年收入翻了几番。
你放心，HR的朋友有很多，如果需要，每个行业里的每个岗位上都会有他的朋友。
你信，你就输了。
这时候，我建议你可以自嘲一下：我很清楚我自己的能力，我在公司发展空间还有很大，公司对我也是多有栽培，我不能辜负公司。
到这个程度，HR已经看清楚你的段位了，他知道已经不可能让你主动提出辞职了。那也就没有必要藏着掖着了。HR会直接把意图抛给你，公司不想给你签了，你明天就可以不用来了。
如果他真这么做，反客为主的时机来了。
你不妨问问他：那么公司打算怎么给我补偿呢？
法律依据就是《劳动合同法》第46条第（五）项。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
经济补偿金的算法在思维导图里，你可以看一下。
HR如果足够心机，他会说法律怎么规定的那就怎么来呗。但是你得办一下离职手续。然后丢过来一张离职申请表，让你签字。
到了最后一哆嗦了，你千万不能掉以轻心。这张表很可能就让你唾手可得的经济补偿化为泡影。填表的时候，千万注意离职事项。无论是打“√”选择，还是手写，都不要搞成因个人原因离职。而要写成“劳动合同到期，公司不愿意续签”。
这就是HR 的最后挣扎，也就是因为这一挣扎，能让经济补偿金这只煮熟的鸭子飞走，让你两手空空地离职。
不止一个学员在我面前骂过他们公司的HR，说HR就是跟老板穿一条裤子的人，专门对付员工，还怎么阴怎么来。这话其实是不对的。HR其实只跟他自己穿一条裤子，他帮着老板对付你，完全是因为他那时候还没有跟老板闹掰的理由。
利益决定立场，立场决定脑袋和手段。
所以，职场，真的是一个没有必要换真心的地方，干活拿钱就好。
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